Alberto S. Araque

Buscando empleo

// junio 12th, 2010 // personales

Una de las mejores maneras de buscar empleo en estos momentos se encuentra en Internet, hay muchas páginas dedicadas a la inserción de anuncios con ofertas de empleo pero algunas de las más usadas y que yo creo que pueden servir mucho mejor a mi propósito son las siguientes por orden de importancia:

• Infojobs
• Tecnoempleo
• Monster
• Infoempleo

Luego están las consultoras de personal, empresas que se dedican al proceso de selección y sirven de intermediarios entre la empresa y el candidato. Hay que distinguir entre las anteriores, que son mero vehículo para que las empresas publiquen sus anuncios. Hay cientos de empresas, yo destaco estas:

• Human
• Campo & Ochandiano
• Michael Page
• Delta Consultores
• Izcue & Asociados

Al mismo tiempo, no te olvides de incluir tu perfil profesional en redes como Linkedin o Xing, son muy importantes para darte a conocer y conseguir contactos. El boca a oreja es muy importante a la hora de buscar empleo. Otras redes sociales como Twitter o Facebook pueden resultar útiles.

Pero empecemos por el principio, lo primero hay que redactar un currículo en condiciones, para ello nada mejor que pararse a reflexionar e intentar destacar nuestros puntos fuertes. A mi modo de ver creo que el currículo no debe tener más de dos hojas (por una sola cara) ya que si son muy extensos el lector se terminará aburriendo, desechando de inmediato tu candidatura. Para esto es necesario sintetizar todo lo posible.

En primer lugar preséntate, y nada mejor que incluir una fotografía, ya que una cara se recuerda mucho mejor que un historial profesional. No incluyas cualquier foto, ha de ser una parecida a la que te harías para el DNI, pero ojo, ¡Sonríe! No cuesta nada.

A continuación incluye tus datos personales y de contacto, cuantos más mejor pero si pasarte. Con poner tu dirección completa, teléfono(s), dirección de e-mail es más que suficiente. No olvides incluir tu fecha de nacimiento y número de DNI.

Y ahora viene lo bueno. Yo creo que hay que dividir el currículo en dos, por un lado la formación y conocimientos y por otro lado la experiencia. Siempre por orden cronológico y poniendo antes lo más reciente.

Comenzamos con la formación: Incluye primero tus estudios oficiales, es decir, la universidad / instituto dónde estudiaste y el título conseguido. Luego puedes añadir tus conocimientos de idiomas, en este apartado todos ponemos un nivel medio de inglés, cuando en realidad no tenemos ni “papa” de conocimientos, no mientas, si no sabes inglés no lo pongas. Si tienes un buen nivel, especifica si es en conversación, comprensión, etcétera. Y si tienes alguna titulación no se te olvide. A mi por ejemplo no se me da muy bien hablar, como a muchos, pero si entiendo bastante bien a mi interlocutor y sobre todo, tengo bastante experiencia leyendo manuales y libros técnicos en inglés. De hecho, casi siempre he preferido hacer los exámenes de certificación en ese idioma, desde que descubrí que las traducciones al castellano dejaban mucho que desear.

Seguidamente incluye tus cursos, certificaciones y conocimientos. Evidentemente estoy hablando de currículos como el mío, basados en las Tecnologías de la Información (TI) dónde los certificados están a la orden del día.

Vamos con la parte de la experiencia. Si tienes mucha, procura sintetizar todo lo posible para que te quepa en una sola página, incluyendo el periodo de trabajo, la empresa y una breve descripción de tu cometido. Aquí puedes incluir las herramientas que has usado.

Por el contrario si tu experiencia es más corta, puedes “enrollarte” un poco más.

Cuando presentes tu candidatura a un puesto de trabajo, lee primero bien la oferta y piensa un poco si realmente cumples los requisitos necesarios. No presentes candidaturas a lo loco, haces perder el tiempo y muy posiblemente cuando esa empresa tengo algo para ti no te haga caso por pesado.

De este mismo modo, si cumples casi todos los requisitos de una oferta, puedes mandar el currículo sin problemas. Nunca se sabe, a lo mejor no les importa que no conozcas Oracle, si eres capaz de realizar otras funciones. Los informáticos, si tenemos algo bueno, es que siempre estamos estudiando y aprendiendo nuevas cosas, una de ellas podría ser de la que tú no tienes conocimientos.

Ajusta tu currículo a la candidatura. Por ejemplo, si eres un diseñador gráfico y además sabes programar muy bien céntrate en una de las dos opciones ( a no ser que te soliciten las dos), es decir, destaca la que convenga en cualquier momento por delante de la otra. Para ello algunas de las webs que he puesto antes, te permite crear más de un currículo.

Sobre todo, no es necesario que lo cuentes todo, ¿Qué vas a dejar para la entrevista?

Este artículo es un poco resumen de mis experiencias personales, es posible que falten webs por añadir que yo no conozca o que en el currículo haya que añadir (incluso quitar) algo de lo que he puesto, por eso nada mejor que los comentarios para que tú mismo incluyas tu propia experiencia ya sí la compartas con todos los demás. ¡Suerte!